Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI)
Viele Organisationen denken bei Vielfalt und Inklusion in erster Linie an ihre eigenen Mitarbeitenden. Doch eine inklusive Unternehmenskultur wirkt weit über das Team hinaus: Auch die Verbindung zu vielfältigen Kund*innen, Partnern und Netzwerken wird langfristig resilienter und erfolgreicher.
Mit meiner Expertise in den Bereichen kulturelle Vielfalt, Neurodiversität und Gender-Sensibilität unterstütze ich Sie dabei, individuelle Lösungen zu entwickeln, die zu Ihrer Organisation passen. Gemeinsam identifizieren wir aktuelle Herausforderungen und finden passende Maßnahmen, die Diversität als Ressource erfahrbar machen. Ob im Rahmen von Workshops, Beratung oder Prozessbegleitung: Ich helfe Ihnen, Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion wirksam in Ihrer Organisationskultur zu verankern.
Individuelle Pakete für Ihren Bedarf
Ganz gleich ob Sie eine umfassende Strategieentwicklung anstreben oder gezielte Einzelmaßnahmen umsetzen möchten: Ich stelle Ihnen gerne ein individuelles und kosteneffizientes Angebot zusammen, das sich an Ihren Bedarfen und finanziellen Möglichkeiten orientiert.
Die folgenden Leistungen lassen sich flexibel kombinieren, um passgenau auf Ihre Organisation und Ihre Ziele einzugehen:
- Einzelne Diversity & Awareness Workshops oder Vorträge (z.B. zu den Themen: kulturelle Vielfalt, unbewusste Vorurteile, Neurodiversität)
- Beratung und Sensibilisierung für Führungskräfte
- Qualitative Interviews bzw. quantitative Umfragen zur Analyse der aktuellen Situation und Bedarfe
- Beratung bei der Planung einer individuellen und nachhaltigen Diversity Strategie
- Evaluation der Effektivität und langfristiger Ausblick
Neurodiversität in der Arbeitswelt
Schätzungen zufolge sind in Deutschland bis zu 20 % der Menschen neurodivergent und stellen damit einen bedeutenden Anteil potenzieller Fachkräfte dar. Dennoch kommt es im Arbeitsalltag häufig zu Missverständnissen und falschen Annahmen.
Neurodivergenz – wie Autismus, AD(H)S oder Hochsensibilität – kann sich auf sehr unterschiedliche Weise zeigen und geht oft mit besonderen Stärken sowie individuellen Bedürfnissen einher. Entscheidend ist ein Umfeld, das allen Mitarbeitenden Raum für persönliche Entwicklung gibt.
Wie bei allen Formen von Diversität trägt die Auseinandersetzung mit Stereotypen und unbewussten Vorurteilen entscheidend dazu bei, ein inklusives, bewusstes Arbeitsumfeld zu gestalten. Unternehmen, die neurodivergente Perspektiven aktiv einbeziehen, profitieren beispielsweise von gesteigerter Innovationskraft, vielfältiger Problemlösungskompetenz und einer offeneren Teamkultur.